ініціативність;
спроможність оволодіти новими напрямками і методами та використовувати їх у роботі;
працездатність;
комунікабельність;
Для оцінки складності функцій треба використовувати :
характер робіт, що визначають зміст праці;
різноманітність і комплексність робіт;
самостійність виконання робіт;
масштаб і складність керівництва;
відповідальність;
Для оцінки результатів праці враховують особливості роботи.
Оцінка персоналу підприємства необхідна для того, щоб виявити здатність кожного працівника виконувати функції, які за ними закріплені. Оцінка керівників, спеціалістів та службовців відрізняється від оцінки робітників. Але процедура оцінки проходить однаково.
Оцінка персоналу виконує такі функції:
орієнтуюча функція – кожний працівник за допомогою громадської оцінки та самооцінки усвідомлює свою поведінку, отримує можливість визначити напрямки і способи дальшої діяльності;
стимулююча функція – вона породжує у працівника переживання успіху чи невдачі, підтверджує правильність або помилковість поведінки; спонукає його до діяльності в правильному напрямку.
Розрахункова частина на базі ЗАТ “Коломийська швейна фабрика”
Загальна характеристика підприємства, аналіз його техніко-економічних показників .
В умовах ринку велике значення має місце та роль підприємства у розвитку економіки держави. В період переходу на нові форми господарювання, змінюється система економічних відносин з державою, власниками, господарськими партнерами, працівниками.
Підприємство як організаційна одиниця, яка здійснює господарсько-фінансову діяльність, існує у всіх економічних системах та типах економічних відносин. Ринкова економіка характеризується вільним підприємництвом господарських суб’єктів. Підприємство самостійно обирає вид діяльності, ринки збуту, забезпечення ресурсами, розподіл прибутку , який отримується .
Підприємство має діяти і господарювати в рамках законодавства , що регулює всі напрямки його діяльності Головною правовою базою для існування та діяльності підприємств є :
закон “ Про підприємства в Україні ” , ухвалено сесією Верховної Ради України 27 березня 1991 року;
статут підприємства;
колективний договір підприємства.
Закрите акціонерне товариство “Коломийська швейна фабрика” є юридичною особою, діє на основі статуту, установчого договору, має відкритий рахунок в банку, має круглу печатку, кутовий штам.
Закрите акціонерне товариство “Коломийська швейна фабрика” знаходиться за адресою:
Україна, Івано-Франківська обл., м. Коломия вул. Театральна 38.
Головне завдання підприємства – це виробництво швейних виробів з метою найбільш повного задоволення потреб споживачів та максимальне отримання прибутку з мінімальними затратами.
На підприємстві є Колективний договір, який включає такі завдання:
укладається щорічно;
регулює виробничі , економічні і трудові відносини працівників з власниками підприємства;
визначає заходи із забезпечення належних умов праці та стану довкілля;
визначає заходи для забезпечення зростання продуктивності праці та її оплати;
розробляється план професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
соціальний захист працівників підприємства;
зобов’язання в галузі відпочинку в будинках відпочинку , санаторіях ,забезпечення працівників медичними послугами та дошкільними закладами , спортивно-оздоровчими комплексами
участь працівників у використанні прибутку
ЗАТ “Коломийська швейна фабрика” – це закрите акціонерне товариство.
Акціонерне товариство – це господарське товариство , яке базується на об’єднанні грошових засобів шляхом випуску та продажу акцій для спільної господарської діяльності та отримання прибутку.
Акціонерне товариство закритого типу – це товариство , акції якого розповсюджуються тільки між його засновниками.
Таблиця 1
Аналіз техніко-економічних показників за 2001-2003 роки по
ЗАТ “Коломийська швейна фабрика”
Показники | Од вим. | 2001 рік | 2002 рік | 2003 рік | Темпи зростання %
2002 до
2001 | 2003 до 2002 | 2003 до 2001
1.Випуск товарної про-дукції | т.грн. | 1421 | 1454 | 1518 | 102.3 | 104.4 | 106.8
2. Доход (виручка) від реалізації продукції | т.грн | 1421 | 1454 | 1518 | 102.3 | 104.4 | 106.8
В т.ч.реалізація продукції
на власний ринок
на експорт | т.грн. |
31
1390 |
56
1398 |
90
1428 |
180.6
100.6 |
160.7
102.1 |
290.3
102.7
3.Витрати на виробни-цтво продукції | т.грн. | 1320 | 1326 | 1396 | 100.4 | 105.3 | 105.7
4.Прибуток(+), збиток(-) від виробництва продук-ції | т.грн. | 121 | 128 | 145 | 105.8 | 113.3 | 119.8
5.Середньоспискова чисельність | осіб | 580 | 577 | 580 | 99.5 | 100.5 | 100
В т.ч. робітників | осіб | 464 | 466 | 470 | 100.4 | 100.8 | 101.3
6.Витрати на 1 грн ТП | грн. | 0.93 | 0.91 | 0.92 | 97.8 | 101.1 | 98.9
7.Фонд оплати праці | т.грн. | 1399.5 | 1451.1 | 1559 | 103.7 | 107.4 | 111.4
8.Середньорічна вартість основних фондів | т.грн. | 1250 | 1218 | 1315 | 97.4 | 107.9 | 105.2
9.Середньорічна зарплата одного працівника | грн. | 2413 | 2515 | 2688 | 104.2 | 106.9 | 111.4
10.Фондовіддача | грн. | 1.137 | 1.191 | 1.154 | 104.7 | 96.9 | 101.5
11.Рентабельність продук. | % | 9.17 | 9.65 | 11.0 | 105.2 | 114.0 | 119.9
12.Рентабельність ОФ | % | 9.68 | 10.5 | 9.73 | 108.5 | 92.7 | 100.5
13.Балансовий прибуток | т.грн. | 121 | 128 | 154 | 105.8 | 120.3 | 127.3
14.Кредиторська заборго-ваність | т.грн. | 1250 | 1400 | 1230 | 112.0 | 87.9 | 98.4
15.Дебіторська заборго-ваність | т.грн. | 311 | 150 | 173 | 48.2 | 115.3 | 55.6
16.Продуктивність праці на одного працівника | грн. | 2450 | 2520 | 2617 | 102.9 | 103.8 | 106.8
17.Продуктивність праці одного робітника | грн. | 3063 | 3120 | 3230 | 101.9 | 103.5 | 105.4
Аналізуючи техніко-економічні показники діяльності підприємства можна зробити такі висновки:
На підприємстві випускаються та реалізуються швейні вироби. Обсяг виробництва товарної продукції за 2002 збільшився в порівнянні з 2001 роком на (1454 - 1421) 33тис.грн, або на 102.3%, а в 2003 році порівняно з 2002 роком темпи зростання становлять 106.8% . В 2003 році темпи приросту до 2001 року