· Продуктивність праці знизилась на 0,392 тис.грн/чол внаслідок того, що фондоозброєність знизилась на 5,5%

· Загалом продуктивність праці зросла на 109,2%

· Внаслідок впливу фондовіддачі та фондоозброєності продуктивність праці зросла на 7,831 тис.грн/чол.

3.2. Аналіз впливу організаційно-економічних факторів на

рівень продуктивності праці

На продуктивність праці в цілому і на продуктивність праці на ТзОВ „Електролюкс” впливає цілий ряд організаційно-економічних факторів, серед яких можна виділити наступні:

Ш середній рівень освіти робітників;

Ш середній розряд робітників;

Ш середній стаж роботи робітників.

Проведемо аналіз впливу даних організаційно-економічних факторів на продуктивність праці на ТзОВ „ Електролюкс ”.

Дані для розрахунку середнього рівня освіти робітників наведені в таблиці 3.4.

Таблиця 3.4 - Рівень освіти робітників

№ п/п | Ступінь освіти | Рівень освіти, середній інтервал, роки | Роки | Добуток

2003 | 2004 | 2005 | 2003 | 2004 | 2005

1. | Незакінчена середня | 9,5 | 20 | 8 | 2 | 190 | 76 | 19

2. | Середня | 11 | 29 | 14 | 6 | 319 | 154 | 66

3. | Незакінчена вища | 12 | 606 | 508 | 450 | 7272 | 6096 | 5400

4. | Вища освіта 1,2 ступенів | 13 | 47 | 10 | 12 | 611 | 130 | 156

5. | Вища освіта 3,4 ступенів | 16 | 96 | 124 | 70 | 1536 | 1984 | 1120

Сума | 798 | 664 | 540 | 9928 | 8440 | 6761

Вплив середнього рівня освіти робітників на рівень продуктивності праці визначимо за формулою 2.3,проміжні розрахунки заносимо в таблицю.

Таблиця 3.5 - Розрахунок росту продуктивності праці з ростом середнього рівня освіти робітників

№ п/п | Показники | Роки

2003 | 2004 | 2005

1 | Середній рівень освіти робітників, років | 12,44 | 12,71 | 12,52

2 | Розрахунок росту продуктивності праці з ростом середнього рівня освіти робітників,% | 0% | 8% | 2%

В 2004 році показник росту продуктивності праці з ростом середнього рівня освіти робітників додатній ( 8%) через ріст середнього рівня освіти робітників. Це можна пояснити тим, що під скорочення потрапили менш освітчені робітники ( зокрема ті , які працювали не за освітою). Проте в 2005 році порівняно з 2003 роком спостерігається незначний ріст показника (2%) як наслідок скорочення робітників з високим рівнем освіти. А взагалі показник в незначній мірі впливає на ріст продуктивності праці.

Дані для розрахунку середнього розряду робітників наведені в таблиці 3.6.

Таблиця 3.6 - Кількість робітників за розрядами

Розряд | Кількість робітників за розрядами ,осіб

2003 | 2004 | 2005

Кількість робітників | Добуток | Кількість робітників | Добуток | Кількість робітників | Добуток

1 | 32 | 32 | 24 | 24 | 8 | 8

2 | 73 | 146 | 52 | 104 | 33 | 66

3 | 64 | 192 | 43 | 129 | 24 | 72

4 | 432 | 1728 | 397 | 1588 | 373 | 1492

5 | 123 | 615 | 94 | 470 | 70 | 350

6 | 74 | 444 | 54 | 324 | 32 | 192

Сума | 798 | 3157 | 664 | 2639 | 540 | 2180

Вплив середнього розряду робітників на рівень продуктивності праці визначимо за формулою 2.4 ,а проміжні розрахунки заносимо в таблицю 3.7.

Таблиця 3.7. – Ріст продуктивності праці за рахунок росту середнього розряду робітників

№ п/п | Показники | Роки

2003 | 2004 | 2005

1 | Середній розряд робітників | 3,96 | 3,97 | 4,04

2 | Ріст продуктивності праці за рахунок росту середнього розряду робітників,% | 0% | 1% | 4%

На підприємстві за рахунок незначного росту середнього розряду робітників продуктивність зросла на 1 % в 2004 і на 4 % в 2005 порівняно з 2003 роком.

Вплив середнього стажу роботи робітників на продуктивність праці розрахована в таблиці 3.7 з використанням формули 2.5 та 2.6 і даних таблиці 3.8.

Таблиця 3.8 -Середньоспискова чисельність робітників за стажем роботи

Стаж роботи, років | Середина інтервалу | Середньоспискове число робітників, осіб | Добуток

2000 | 2001 | 2002 | 2000 | 2001 | 2002

до 1 року | 0,5 | 137 | 100 | 70 | 68,5 | 50 | 35

від 1 до 3 років | 2 | 104 | 78 | 48 | 208 | 156 | 96

від 4 до 8 років | 6 | 336 | 300 | 267 | 2016 | 1800 | 1602

більше 8 років | 15 | 221 | 186 | 155 | 3315 | 2790 | 2325

Сума | --- | 798 | 664 | 540 | 5607,5 | 4796 | 4058

Таблиця 3.9 - Ріст продуктивності праці за рахунок росту стажу роботи

Роки | 2003 | 2004 | 2005

Середній стаж роботи, років | 7,03 | 7,22 | 7,51

Ріст середнього стажу роботи | 1 | 1,03 | 1,07

Ріст продуктивності праці за рахунок росту середнього стажу роботи, % | 0% | 2% | 4%

Ріст середнього стажу роботи посприяв росту продуктивності праці на 2% в 2004 році і на 4 % в 2005 році порівняно з 2003 роком. Загальний показник росту продуктивності праці по підприємству під впливом розглядуваних показників обчислимо за формулою 2.7 і дані занесемо в таблицю 3.8.

Таблиця 3.10 - Загальний показник росту продуктивності праці

Рік | 2004 |